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干色

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业务收缩必然伴随人员裁减,ofo联合创始人于信曾公开表示,5月中旬,ofo计划将员工数量1.2万人裁减至8000人,大量运维师傅被“优化”,总部裁员500人。据ofo内部员工透露称,八月下旬ofo总部只剩750人左右,九月初计划进一步裁员400人,人员规模大幅缩减,计划减至300人以内。但这些“裁员”举措均未伴随相应的赔偿方案。一方面,为避免主动型裁员所需要支付的赔偿金,ofo方面不会主动开口,但也不会派发重要任务或进行工作管制,感觉事业被耽误的员工会自己主动提出离职;另一方面,部分被允诺一定赔偿金的员工目前并没有到位。

他还说中国希望促进“一带一路”计划发展,“加强两国与两军之间的务实合作”。他还提到了中国与印度洋地区国家及其他国家发展战略、军事、经济、政治和外交关系的政策,在北京与中亚、欧洲与印度-太平洋国家之间开发贸易线路。报道评论称,为完成这项计划,中国最近拓展了在斯里兰卡的战略和商业活动。

券商资管业务分化,华泰资管全年净利第一2018年,资管新规及配套细则相继落地,券商资管处于行业重新洗牌阶段,回归主动管理将成为券商亟需练就的核心竞争力。12家券商资管子公司公布了2018年12月业绩数据。其中,9家券商资管公司营收环比增加,仅5家单月净利润环比增加。这当中,光大资管和华泰资管单月净利润环比增幅明显,光大资管1.87亿元的净利润环比增幅达522%,华泰资管1.87亿元净利润,环比增幅98%。

展望2019年:马太效应更加明显业绩持续低迷倒逼券商转型,有券商正在大刀阔斧进行投顾薪酬改革,有券商研究所的商业模式正艰难转变。岁末年初,有3家大型券商经纪业务部门改名财富管理,同时,也有龙头证券收购中小券商股权。未来,证券行业强者恒强、弱者愈弱的马太效应将会更加明显。

我们能不能发展一个跟脸书不同的思路的社交媒体,以群组和合作来取代个人主义?这是我几年前和斯蒂格勒等在巴黎进行的一项研究以及长期与荷兰的网络文化研究所的合作讨论。澎湃新闻:从您的角度看,微信背后的认识论是和脸书一样的吗?许煜:我们知道我们的生活习惯以及社会关系被这些平台给改变了,但是因为科技必然是进步的想法,阻碍了我们批判性地理解技术的发展。微信现在确实是在功能上比脸书强很多,譬如可以用来付费什么的,但我想提出的多样性,并不只是功能上的多样性,技术多样性也是存在论以及认识论的多样性。

对许煜来说,以人工智能来取代人只是一个经济上的考虑。他对那种以人工智能或机器学习为名,鼓吹超人类主义,以及天真的后人类主义的想法抱持着怀疑,并主张思考技术问题应该回到美育问题。他从席勒对美育的分析,以及蔡元培对席勒的新的解读切入,试图带领读者重新理解审美可能带给技术的颠覆性影响。

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